Договора ГПХ (гражданско-правового характера) обычно заключают при заказе разовой работы, когда нет смысла брать человека в штат. Такая форма взаимоотношений исполнителя с работодателем имеет свои плюсы и минусы для обеих сторон.

Договор для разовых работ – в чем особенность ГПХ

Особенность договора ГПХ в том, что при его заключении стороны не вступают в трудовые отношения, документ определяет только саму работу и результат, за который сотрудник получает оплату. Записей в трудовой книжке нет, кодекс (ТК) на такой способ договорных отношений не распространяется.

Примеры

Компания решает отремонтировать офисное помещение и находит для этого ремонтную бригаду. Стороны заключают между собой договор ГПХ, обговаривая условия работы:

  • объем (что именно нужно сделать);
  • сроки;
  • размер вознаграждения;
  • порядок оплаты и т.д.

Бригада ремонтирует помещение, сдает объект и получает денежные средства. На этом отношения между работодателем и исполнителем заканчиваются. Если компания снова захочет воспользоваться услугами этого подрядчика, она будет действовать по аналогичной схеме – заключит договор на разовые работы.

Работодателям часто выгоднее заключать с исполнителями договора гражданско-правового характера, поскольку они предусматривают гораздо меньше ответственности в плане социальных выплат. Есть разные виды ГПХ, например, авторские заказы (написание статей, подготовка аналитики и т.д.), подряд (ремонт, обслуживание на мероприятии и пр.), возмездное оказание услуг и т.д.

Преимущества и недостатки договора ГПХ

Плюсы таких взаимоотношений для работодателя очевидны:

  • гораздо меньше формальностей;
  • нет необходимости оплачивать отпуск и больничные;
  • не нужно сдавать отчеты в Пенсионный фонд;
  • возможность расстаться с работником в любой момент (либо сразу, как только сроки, установленные в документе, истекают, поскольку договор обычно заключается на определенный период).

Работодатель экономит на социальном пакете и организации рабочего места. Но есть и минус – это сложность контроля над исполнением работы, меньше рычагов воздействия. Одно дело, когда сотрудник входит в штат, и другое – когда он работает сам на себя и таких заказчиков у него несколько. Всегда есть риски нарушения сроков. Для подстраховки можно включить в договор пункт о поэтапной оплате.

Плюсы и минусы для работника

К преимуществам можно отнести простые условия оформления (не надо собирать кипу документов, заводить трудовую книжку), меньший контроль со стороны заказчика (хотя с этим можно поспорить), возможность сочетать несколько видов деятельности и привлекать к решению поставленной задачи других людей. Далеко не всегда приходится проходить собеседования и подтверждать квалификацию.

Но минусов хватает. Работая по договору ГПХ, сотрудник не может рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск. За выходные ему тоже никто не платит. Вероятность потерять работу гораздо выше (проще уволить) и т.д. В этот список можно включить почти все недостатки неофициальной работы.

В каких-то случаях договор ГПХ подходит идеально, в других он больше выгоден только одной стороне. Но данная форма взаимоотношений успешно применяется в разных сферах, оставаясь очень популярной.